统招本科及以上学历，人力资源或企业管理类相关专业优先；熟练操作office软件；工作经历：8年以上人事相关工作经验,3年以上企业人力资源部门管理工作经验；

• 统招本科及以上学历，人力资源或企业管理类相关专业优先；熟练操作office软件；
• 工作经历：8年以上人事相关工作经验,3年以上企业人力资源部门管理工作经验；
• 要求具备的胜任特质：主动推进能力、组织能力、协调能力，饱满的工作热情、严谨、高效工作作风，熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式，具备人资1-2个板块专研和辅导下属能力。

• 协助人事部长管理公司的人力资源工作，具体职责包括但不限于：
• 协助制定和执行人力资源战略和政策，确保与公司整体战略一致；
• 参与招聘流程，包括筛选简历、组织面试、评估候选人等；
• 协助统筹和推进员工培训和发展计划的制定和实施；
• 管理员工的绩效评估体系，确保评估的公正性和有效性；
• 处理员工关系问题，包括解决工作场所冲突、提供员工咨询等；
• 监督员工福利计划的实施，确保符合法律法规要求；
• 协助资金部进行薪酬福利分析，提出调整建议；
• 维护员工档案，确保信息的准确性和保密性；
• 参与劳动法规和公司政策的制定与更新；
• 定期向人事部长汇报工作进展，提出改进建议和完成人事部长或董事长交代的其他任务。