人才战略
人才战略
钱江制冷坚持“以人为本”的管理原则，秉承“自主培养与外部引进相结合”的发展理念，积极开展人才培育计划，为有梦想、有才华、有执行力的优秀人才提供广阔的发展平台。
成长与发展
我们相信，只有在一个公平、开放、包容的发展环境中，每一位员工才能充分发挥其才能，共同推动企业进步。钱江制冷致力于通过人才储备计划和激励措施，实现个人与企业的共同发展。
人才储备机制
人才储备对象
毕业3年内的全日制专科（含高职）及以上学历毕业生；
50周岁以下持有技师以上技能等级证书（人社局颁发）
符合公司发展需求相关专业
人才补贴
学历补贴
- 全日制专科（含高职）学历的一线计件制员工补贴1000元/月
- 全日制普通本科学历的一线计件制员工补贴2000元/月
- 985/211全日制本科学历的一线计件制员工补贴3000元/月
- 全日制硕士学历的一线计件制员工补贴4500元/月
技能补贴
- 50周岁以下持有技师以上技能等级证书的一线计件制员工补贴800元/月
*上述所有全日制学历须为统招，并通过学信网核实；同时满足以上两种补贴条件的一线员工，仅享受学历补贴。