全日制统招本科及以上学历，人力资源/工商管理/机械类专业优先；2年以上招聘工作经验，机械制造类、能源类行业优先考虑；

• 全日制统招本科及以上学历，人力资源/工商管理/机械类专业优先；
• 2年以上招聘工作经验，机械制造类、能源类行业优先考虑；
• 责任心强、工作有效率，历史经验招聘交付率高。工作积极主动，结果导向，阳光心态；
• 优秀的沟通协调能力、语言表达能力和观察力，三观正；
• 能大致听懂杭州话。

• 根据现有编制及业务发展需求、协助上级确定招聘目标，完善招聘制度（如员工聘用制度），制定并执行招聘计划；
• 开拓有效招聘渠道，能深入一线，精准把握岗位JD，及时发布职务，高效完成简历筛选、主搜、邀约等工作并主导做好电话/视频初试及后续到面/复试等安排，做好闭环；
• 完善现有面试环节，就面试记录、性格测评工具、笔试等多种方式更精准的筛选人才；
• 调查公司所需要的人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道 实施规划、开发、维护、拓展。同时协助上级规划和执行校招计划，做好人才储备和梯队建设；
• 主导员工转正流程，关注新人发展状态，能认真总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理建议，完成招聘分析报告；
• 协助上级打造公司优秀雇主品牌，推动提高子公司招聘工作的效率、专业、合规；
• 完成领导交办的其他工作，做好部门内部的协作补位，如员工关系处理。